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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Innovación Estratégica
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Innovación Estratégica para liderar y gestionar proyectos innovadores que impulsen el crecimiento y la competitividad de nuestra empresa. El candidato ideal será responsable de identificar oportunidades de innovación, desarrollar estrategias efectivas y coordinar equipos multidisciplinarios para implementar soluciones creativas que respondan a las necesidades del mercado y mejoren los procesos internos. Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico, habilidades analíticas y capacidad para fomentar una cultura de innovación dentro de la organización. Además, el Gerente de Innovación Estratégica trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para asegurar la alineación de las iniciativas innovadoras con los objetivos corporativos y para maximizar el impacto de las nuevas ideas en el negocio. Se valorará experiencia previa en gestión de proyectos de innovación, conocimiento de metodologías ágiles y habilidades de liderazgo para motivar y guiar equipos hacia el éxito.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de innovación alineadas con los objetivos empresariales.
- Identificar oportunidades de mercado y tendencias tecnológicas para impulsar proyectos innovadores.
- Coordinar equipos multidisciplinarios para el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras.
- Gestionar el presupuesto y recursos asignados a proyectos de innovación.
- Fomentar una cultura organizacional orientada a la creatividad y mejora continua.
- Evaluar el impacto y resultados de las iniciativas de innovación implementadas.
- Colaborar con departamentos internos y socios externos para potenciar la innovación.
- Monitorear indicadores clave de desempeño relacionados con la innovación.
- Presentar informes y propuestas a la alta dirección.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y avances en innovación estratégica.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Ingeniería, Innovación o campos relacionados.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares de innovación o gestión estratégica.
- Conocimiento profundo de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones informadas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en manejo de presupuestos y recursos.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Dominio de herramientas digitales y tecnológicas.
- Nivel avanzado de español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia liderando proyectos de innovación?
- ¿Cómo identifica oportunidades para la innovación en una empresa?
- Describa una situación donde implementó una estrategia innovadora con éxito.
- ¿Qué metodologías utiliza para gestionar proyectos de innovación?
- ¿Cómo motiva a su equipo para fomentar la creatividad?
- ¿Cómo mide el éxito de una iniciativa de innovación?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en la gestión de innovación y cómo los superó?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de innovación?
